Od ljeta iduće godine, ako se do tada donese novi Zakon o radu, radni odnos neće prestajati po sili zakona s navršenih 65 godina života te će, budu li htjeli i ako za njih bude posla, ljudi moći raditi i nakon što steknu formalne uvjete za mirovinu. Kakvo je stanje na domaćem tržištu radne snage, mnogi će poslodavci posezati upravo za tom radnom snagom jer se proteklih desetljeće i pol dramatično promijenila radna dob zaposlenih. Hrvatska Vlada ovo se ljeto često hvalila kako smo dostigli drugu najveću zaposlenost u posljednjih 30 godina i premašili pretpandemijska vremena, što je točno. No, bitno se promijenila i dobna struktura zaposlenih tako da je danas među zaposlenima samo 481 tisuća osoba mlađih od 35 godina.

Ne tako davne 2008. imali smo 609 tisuća mlađih od 35 godina među zaposlenima!

U 13 godina je, dakle, s hrvatskog tržišta rada nestalo 128 tisuća mladih u najpropulzivnijoj radnoj dobi, što odgovara veličini grada kao što je Rijeka! Njihova mjesta sve više popunjavaju starije generacije, a može se očekivati, s obzirom na trendove, da će i sljedećih godina ljudi u šezdesetima i sedamdesetima biti tražena “roba na tržištu”. Slabiji natalitet i masovno iseljavanje učinili su svoje pa Hrvatska danas ima 103 tisuće zaposlenih starijih od 50 godina više nego 2008. godine, odnosno 467 tisuća radnika u generaciji 50 plus. U idućih nekoliko godina uvjete za mirovinu steći će njih više od sto tisuća. Zaposlenost smo ove godine krpali i s gotovo stotinjak tisuća stranaca, koji su također dio ove službene statistike o zaposlenosti, a sljedećih godina njihov bi broj mogao biti još značajniji. Vlada je predložila socijalnim partnerima da se makne sadašnje zakonsko rješenje po kojemu radni odnos prestaje po sili zakona s navršenih 65 godina života, čime se otvara prostor da ljudi rade dok god im to zdravlje i tržišne prilike omogućuju.