Uslijed pandemije koronavirusa (COVID-19), primarni fokus poslodavaca ovih dana je:
• sigurnost zaposlenika,
• komunikacija s kupcima i dobavljačima,
• izmjena strategije, te
• analiza državnih mjera za ublažavanje negativnih posljedica uzrokovanih epidemijom.
Vlada Republike Hrvatske donijela je niz prijedloga ekonomskih mjera s primarnim ciljem zadržavanja radnih mjesta te očuvanja likvidnosti kod poduzetnika čija je poslovna aktivnost smanjenja uslijed epidemije.
Izvanredne porezne mjere s obzirom na pandemiju koronavirusa
Iznosimo sažetak do sada objavljenih poreznih mjera koje bi ovaj tjedan trebale biti usvojene u Hrvatskom Saboru i objavljene u Narodnim novinama, brzo nakon čega bi trebale stupiti na snagu.
Radi se o dosta šturim informacijama za sada, a više detalja se očekuje kroz izmjene pravilnika pojedinog poreznog propisa.
Detalji o odgodi plaćanja i obročnoj otplati poreznih dugova
Nastavno na prošlotjedno usvajanje dopuna Općeg poreznog zakona kojima je uvedena mogućnost odgode plaćanja poreza i/ili obročne otplate poreznog duga u posebnim okolnostima, 24. ožujka 2020. su na snagu stupile dopune Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona putem kojih je definirano:
• tko može tražiti odgodu plaćanja tj. obročnu otplatu poreznog duga,
• na koje poreze se primjenjuje odgoda plaćanja,
• dokazivanje nemogućnosti plaćanja dospjelih poreznih obveza,
• način podnošenja zahtjeva,
• mjere odgode plaćanja poreza i dr.
Više u dokumentu!
Kada građanin otuđuje svoje nekretnine postoji mogućnost da postane obveznik plaćanja poreza na dohodak od imovine po osnovi otuđenja. Sukladno propisima o porezu na dohodak otuđenje nekretnina oporezuje se u dva slučaja: ako je nekretnina prodana ili na drugi način otuđena prije proteka dvije godine od dana njezine nabave i/ili ako je otuđeno više od tri nekretnine iste vrste ili više od tri imovinska prava iste vrste u razdoblju od pet godina od dana nabave nekretnine. U oba se slučaja ne oporezuje ukupni primitak, već samo ostvarena zarada odnosno razlika između primitka utvrđenog prema tržišnoj vrijednosti nekretnine koje se otuđuje i nabavne vrijednosti.
Izmijenjenim propisima o doprinosima od 1. siječnja 2025. redefinirana je mjera kojom se poslodavci oslobađaju od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje, a koja se odnosila samo na mlade osobe s kojom je ugovor o radu na neodređeno potpisan do 30 godine njegova života, na način da poslodavci mogu koristiti oslobođenje za svakog radnika koji prvi put sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez obzira na prethodni staž u mirovinskom osiguranju. Dakle, mjera se odnosi na osobu koja se prvi put zapošljava po osnovi ugovora o radu neodređeno vrijeme, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez obzira na starost. Dokaz o tome poslodavac može osigurati ispisom podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o statusu osiguranika iz kojega je vidljivo da je riječ o osobi koja do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca, nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Prognoze uspjeha turističke sezone gotovo uvijek se daju oprezno, pogotovo u vremenima s puno gospodarskih oscilacija u kratkom periodu. Trenutačno, pod okruženjem općeg povećanja cijena roba i usluga, cjenovna konkurentnost je jedan od bitnijih elemenata koji mogu utjecati na uspjeh sezone. Usto, uspjeh turističke sezone može ovisiti i o dobroj pripremi i predradnjama, kao što je pronalaženje i zapošljavanje sezonskih radnika. O tome, ali i o drugim pojedinostima vezanima uz rad sezonskih radnika, donosimo više u nastavku.
U tijeku je modernizacija i digitalizacija procesa oporezivanja te poboljšanje učinkovitosti nadzora i administrativnih postupaka. U tom smislu očekuju se značajne promjene u postupcima rada poreznih obveznika i njihovih knjigovodstava. U ovom tekstu donosimo pregled izmjena na području oporezivanja porezom na dodanu vrijednost (u nastavku teksta: PDV) te informacije vezano uz propisivanje obveze izdavanja eRačuna.
Porezni propis omogućava poslodavcima da nagrade svoje zaposlenike bez dodatnog poreznog opterećenja do 700,00 eura godišnje. U ovom kratkom članku donosimo ključne informacije o poreznom okviru i praktičnim smjernicama vezanim uz isplatu prigodnih nagrada, uključujući podatke vezane uz JOPPD obrazac i načine isplate.